优质问答
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法律解答：企业解雇员工的赔偿需根据具体情形确定。若企业违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若企业合法解除，符合法定情形时需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：企业无正当理由辞退员工，损害员工权益，员工有权要求赔偿金。合法解除情形：如员工存在过错、经济性裁员等，企业应支付经济补偿。关键构成要件：区分解除是否合法，需看解除理由是否符合法律规定。实务建议：员工：收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。若企业违法解除，可与企业协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。企业：需有合法的解除理由及证据，按规定程序解除，避免违法解除带来的赔偿风险。
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