优质问答
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法律解答：即使没有劳动合同，发生劳动纠纷仍可通过合法途径解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：首先要确定劳动关系是否成立，若成立，劳动者享有相应权益。用人单位有义务支付工资、提供劳动条件等。关键在于证明存在劳动关系及纠纷事实。实务建议：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。可先与用人单位协商，协商不成向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。一般先准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁委要求提交立案，等待仲裁审理。
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