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法律解答：国企裁员需按照法律规定给予劳动者相应补偿。一般根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：1. 适用逻辑：国企作为用人单位，因经济性裁员等原因解除与劳动者的劳动合同，需依法支付经济补偿，以保障劳动者权益。2. 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。3. 关键构成要件：在于确定劳动者的工作年限和月工资标准。实务建议：1. 收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。2. 协商补偿：与单位协商裁员补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。3. 若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁程序进行维权。
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