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法律解答：超过一年没签劳动合同离职，用人单位需支付劳动者11个月的双倍工资，并视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析：首先，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，就应支付双倍工资，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性措施。其次，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的长期权益。关键在于用人单位未及时签订劳动合同这一事实。实务建议：劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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