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法律解答：九级工伤合同到期不续签，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金，因合同到期不续签导致职工离职，应给予相应补偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障职工后续工伤医疗需求。关键构成要件是工伤被鉴定为九级且合同到期不续签。实务建议：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。职工需按照要求提供材料，积极参与仲裁程序维护自身权益。
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