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法律解答：合同工被辞退，若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：用人单位与合同工的劳动关系受《劳动合同法》调整，辞退属于解除劳动关系的情形，符合规定情形时需支付补偿。权利义务：用人单位有依法支付补偿的义务，合同工有获得相应补偿的权利。关键构成要件：主要看辞退是否符合法定情形，如用人单位无正当理由辞退等。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。了解辞退原因：确定用人单位辞退是否合法合规。协商补偿：可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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