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法律解答：发生工伤后自己辞职，公司通常仍需支付相应赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：工伤职工享有工伤保险待遇的权利。公司有义务在职工工伤后按照法律规定支付相应赔偿。关键构成要件是职工被认定为工伤且进行了伤残鉴定。实务建议：先申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。按照仲裁结果要求公司支付赔偿，若公司不履行，可申请法院强制执行。
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