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法律解答：没签劳动合同自愿离职，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位无过错，一般无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。核心分析：适用逻辑：劳动者以用人单位存在特定过错为由离职，用人单位需支付经济补偿。权利义务：用人单位有依法支付劳动报酬、缴纳社保等义务，否则劳动者有权解除合同并获补偿。关键要件：用人单位存在如第三十八条规定的过错情形。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系及用人单位过错。可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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