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法律解答：用人单位签劳动合同却未交社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析： 用人单位有依法为劳动者缴纳社保的法定义务。 劳动者因单位未交社保解除合同符合法律规定。 关键构成要件是用人单位存在未交社保的事实，且劳动者以此为由解除劳动合同。实务建议： 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及单位未交社保情况。 向当地社保部门投诉，要求责令单位补缴。 可与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程：先提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。 对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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