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两个月未签订劳动合同怎么赔偿

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以两个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务就要承担支付双倍工资的责任。
2. 权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付的义务。
3. 关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。
实务建议：
1. 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。
2. 与单位沟通：先尝试友好协商要求支付双倍工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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