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法律解答：劳动仲裁中的双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位未按规定与劳动者签订书面合同，需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务签订书面合同。关键构成要件：用人单位存在未及时签订书面合同的情况。实务建议：收集证据：劳动者需保留能证明入职时间、工作内容等的证据，如工资条、工作证等。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求和事实理由。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。一般从申请到出结果可能需要几十天到数月不等。
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