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法律解答：产假包含法定节假日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定并未明确排除法定节假日。核心分析：法律适用逻辑：产假是保障女职工生育期间权益的制度，法定节假日是国家规定的休息时间，两者并不冲突，产假应包含法定节假日。权利义务：女职工依法享有产假，用人单位需保障其在产假期间的权益。关键构成要件：女职工生育或流产符合规定情形即可享受相应产假。实务建议：收集证据：保存好医院的诊断证明、生育证明等相关材料，以证明自己的生育情况及产假天数。与单位沟通：提前告知单位自己的产假安排，按照单位要求办理请假手续。如遇纠纷：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
