优质问答
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法律解答：劳动法规定试用期有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：适用逻辑：只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付工资。权利义务：用人单位有义务按照规定支付试用期工资，劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是劳动者处于试用期，二是劳动者提供了正常劳动。实务建议：收集证据：可保留考勤记录、工作成果记录等能证明自己在试用期工作的证据。寻求帮助：若与用人单位就试用期工资产生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。法律程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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