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法律解答：上班中摔伤一般算工伤。职工因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，根据伤残等级不同赔偿项目有所差异。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：只要符合在工作时间、工作场所且因工作原因受伤，就可认定工伤。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，单位有协助申请工伤认定及支付赔偿的义务。关键要件：需证明是在上班期间、工作地点因工作导致的摔伤。实务建议：及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等。立即向单位报告摔伤情况，要求单位协助申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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