优质问答
优质问答
法律解答：单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：工伤员工因身体原因可能影响正常工作，但单位违法辞退则需承担赔偿责任。权利义务：员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金；单位有依法用工的义务。关键要件：员工需被认定为工伤且丧失或部分丧失劳动能力，单位存在违法辞退行为。实务建议：收集证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞退通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
