优质问答
优质问答
法律解答：竞业协议通常是有补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用逻辑：用人单位为保护商业秘密等与劳动者约定竞业限制，同时需支付补偿金以平衡劳动者权益。权利义务：用人单位有支付补偿金的义务，劳动者有遵守竞业限制的义务。关键构成要件：存在有效的竞业限制约定，用人单位按时支付补偿金。实务建议：若劳动者签订了竞业协议，应关注用人单位是否按时支付补偿金。收集证据，如工资条中有明确竞业补偿款项、转账记录等。若用人单位未支付补偿金，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付补偿金，并可主张解除竞业协议。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
