优质问答
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法律解答：劳动合同到期不续签，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。该法对此种终止情形未规定需提前通知。核心分析： 适用逻辑：劳动合同到期属于劳动合同自然终止的情形，不同于用人单位因特定原因解除劳动合同，所以无需提前通知。 权利义务：用人单位在此情形下，只需在劳动合同到期前，明确告知劳动者是否续签意向即可。若不续签，应依法支付经济补偿。劳动者有权利知晓单位决定，并获得相应经济补偿。 关键构成要件：主要在于劳动合同期满这一事实，双方劳动合同已到约定的终止日期。实务建议： 收集证据：劳动者可保留与用人单位关于劳动合同到期沟通的记录，如短信、邮件、聊天记录等，证明知晓到期及单位态度。 寻求帮助：若对经济补偿等有疑问，可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。 法律程序：如因经济补偿等发生争议，劳动者可在劳动合同终止后一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
