优质问答
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法律解答：工资打七折不符合劳动法规定。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位与劳动者签订劳动合同后，就有义务按照约定的金额支付工资。工资打七折属于未足额支付劳动报酬。劳动者的权利是获得足额工资，用人单位有义务保障。关键构成要件在于劳动合同约定的工资数额以及实际支付数额的对比。用人单位不能随意降低工资支付标准，否则构成违法行为。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、工资发放记录等证据，证明原工资标准和现工资被打折的情况。与用人单位协商，要求按照原工资标准支付工资，明确表达法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位补足工资差额，并可要求支付经济补偿等。劳动仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理等。
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