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法律解答：劳动仲裁先予执行是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭根据当事人的申请，裁定一方当事人预先给付另一方当事人一定数额的金钱或其他财物，以解决当事人的生活或生产经营急需。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。核心分析：适用范围特定，限于追索劳动报酬等几类案件。条件方面，权利义务关系要明确，且不先予执行会严重影响申请人生活。劳动者申请可不提供担保。实务建议：收集证据证明权利义务关系明确，如劳动合同、工资条等。向劳动仲裁庭提出先予执行申请，说明急需先予执行的原因。仲裁庭受理后会审查，符合条件则裁定先予执行并移送法院。法院接到移送后按规定执行。
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