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法律解答：新员工不满一个月，用人单位应按照其实际出勤天数计算工资。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于新员工不满一个月的情况，可参照此计算方式，按实际出勤情况核算工资。核心分析：用人单位有义务根据员工实际工作时间支付工资。员工付出劳动，有权获得相应报酬。关键在于准确统计出勤天数。实务建议：员工可记录好自己的出勤日期、工作时长等。用人单位应制作准确的考勤记录。双方对工资计算有争议时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明出勤情况的证据，如考勤记录、工作记录等。
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