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法律解答：公司女员工50岁被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若该员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需支付经济补偿；若未达到法定退休年龄，公司违法辞退则需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：对于达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的员工，劳动关系自然终止，公司无需赔偿。未达退休年龄被违法辞退，员工有获得赔偿的权利，关键在于公司辞退行为是否合法合规。公司有义务遵守法律法规进行辞退操作，员工有维护自身合法权益的权利。实务建议：收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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