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法律解答：公司随便开除员工属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 法律适用逻辑：公司随意解除劳动合同违反法律规定，需承担赔偿责任。2. 员工权利：有权要求公司支付赔偿金。3. 公司义务：按照法律规定支付赔偿金。4. 关键构成要件：公司存在违法解除劳动合同的行为。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及公司违法解除事实。2. 协商解决：先与公司协商赔偿金事宜。3. 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4. 后续处理：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
