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法律解答：辞退孕妇属于违法行为，用人单位需支付赔偿金。哺乳期工资应正常发放，一般按照劳动合同约定的工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分析：用人单位负有保障孕妇和哺乳期女职工权益的义务，违法辞退需承担赔偿责任。关键在于女职工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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