优质问答
优质问答
法律解答：劳动法并未明确规定旷工多少天可以开除。一般由用人单位规章制度规定，通常连续旷工3天以上，或一年累计旷工超过一定天数，用人单位可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位依据自身合法制定且公示的规章制度，以旷工严重违反规定为由解除劳动合同。权利义务：用人单位有制定合理规章制度并公示的义务，有以旷工解除合同的权利；劳动者有遵守规章制度的义务，旷工可能导致被解除合同。关键要件：规章制度要合法合理、经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度。实务建议：收集证据：用人单位需保留考勤记录、旷工通知等证据。规章制度制定：要遵循法定程序，确保内容合理合法。通知工会：解除合同前通知工会。送达解除通知：书面送达劳动者，明确解除理由和时间。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
