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法律解答：无故辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：因怀孕员工受法律特殊保护，用人单位无故辞退属违法行为，故需支付赔偿金。 权利义务：用人单位有依法用工、不得无故辞退员工的义务；员工有获得合法劳动权益不受侵害的权利。 关键要件：一是员工处于孕期，二是用人单位无故辞退。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院孕检证明等。 协商解决：先与用人单位协商赔偿金事宜。 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。对裁决不服还可向法院起诉。
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