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法律解答：单位开除人员是否有赔偿需视具体情况而定。若单位违法开除员工，需支付赔偿金；若合法解除劳动合同，可能无需赔偿，但在某些情形下需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先要判断单位开除行为是否合法，如是否符合法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若违法解除，单位需承担支付赔偿金责任，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。合法解除时，如符合法定情形且履行相应程序，可能仅支付经济补偿。实务建议：员工应收集能证明自己工作表现、单位解除理由不成立等相关证据，如劳动合同、工作记录、奖惩通知等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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