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法律解答：公司裁员辞退员工，需按规定支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析： 适用逻辑：依据员工工作年限确定补偿金额，旨在保障员工因非自身原因失去工作后的基本生活及再就业能力。 权利义务：公司有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。关键在于准确认定工作年限和月工资标准。 构成要件：存在合法裁员辞退情形，明确员工工作年限和月工资数额。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。 与公司协商：可先与公司沟通补偿事宜，协商一致签订协议。 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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