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法律解答：上班两年被辞退，一般情况下用人单位应向劳动者支付两个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：用人单位与劳动者解除劳动关系，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限满一年支付一个月工资，关键在于准确认定工作年限和月工资标准。用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。实务建议：劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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