优质问答
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法律解答：要让用人单位解除劳动合同，可通过与用人单位协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位过失性辞退、经济性裁员等方式。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位过失性辞退的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序。核心分析：协商解除需双方就解除合同的各项事宜达成一致。劳动者提前通知解除是赋予劳动者的自主解除权，但需按规定提前通知。用人单位过失性辞退需符合法定情形，证明劳动者存在过错。经济性裁员有严格的程序和条件限制。实务建议：协商解除时，注意明确解除的时间、经济补偿等事项，形成书面协议。劳动者提前通知解除，要保留好通知的证据。若用人单位存在过失性辞退情形，收集好劳动者过错的证据，如违规违纪记录等。经济性裁员时，关注用人单位是否履行法定程序，可向劳动行政部门咨询或反映。
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