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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，未签则需承担支付二倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。关键要件：存在未签劳动合同的事实，且用工超过一个月。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。
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