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法律解答：没签劳动合同受伤，若符合工伤认定条件，也算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。该条例并未将签订劳动合同作为认定工伤的前提条件。核心分析：适用逻辑：只要受伤情形符合工伤认定标准，不论是否签合同，都应认定工伤。权利义务：职工有获得工伤赔偿的权利，用人单位有依法承担赔偿责任的义务。关键要件：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。实务建议：收集证据：如工作服、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明等。申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动仲裁：认定工伤后，若单位不赔偿，可申请劳动仲裁要求单位支付工伤待遇。需先确认劳动关系，再主张工伤赔偿。
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