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法律解答：辞退员工的赔偿标准需根据具体辞退情形而定。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金；若符合法定情形辞退，可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位合法辞退，需符合法定情形并支付经济补偿，关键在于是否满足相应条件。违法辞退则需支付赔偿金，此时用人单位行为违法。员工工作年限、工资标准等影响赔偿数额。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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