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法律解答：没签劳动合同离职一般需要提前30天书面通知用人单位，但在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：1. 正常情况下，劳动者需遵循预告解除原则，给用人单位一定时间安排工作交接。2. 用人单位存在过错时，劳动者无需遵循预告程序，可立即离职。实务建议：1. 若要提前30天通知，可采用书面辞职信邮寄或当面提交等方式留好证据。2. 若因用人单位过错离职，收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等证明用人单位过错行为。3. 离职时办理好工作交接手续，避免后续纠纷。
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