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法律解答：16岁签劳动合同一般是有效的，但有一定限制。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的劳动合同具有法律效力。核心分析：对于16岁未成年人，若能证明以自己劳动收入为主要生活来源，其具备独立签订劳动合同的能力，合同生效。用人单位有义务审查劳动者的年龄及劳动能力等情况。关键构成要件在于证明“以自己的劳动收入为主要生活来源”，比如有稳定工作且收入能维持基本生活等。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己以劳动收入为主要生活来源。签订合同：与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。发生纠纷处理：若与用人单位发生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁一般需先提交仲裁申请书等材料，按仲裁程序进行审理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
