优质问答
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法律解答：员工辞职时，单位并非必须当日结算工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。但实践中，不同地区和单位可能存在差异。核心分析：适用逻辑：当员工辞职符合解除或终止劳动合同情形时，单位有义务及时支付工资，这里的“及时”通常理解为当日，但法律未绝对强制。权利义务：员工有获得已工作期间工资的权利，单位有支付工资的义务。关键在于劳动合同的解除或终止。构成要件：明确员工辞职行为已完成劳动合同的解除或终止程序。实务建议：收集证据：保留好辞职申请、工作交接记录等，证明辞职时间。沟通协商：先与单位友好协商工资结算时间，要求按规定支付。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。法律程序：必要时可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、裁决等环节。
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