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法律解答：签了劳务合同仍能进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。核心分析：只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。劳务合同并不必然排除劳动关系的存在。关键在于劳动者与用人单位之间是否符合劳动关系的构成要件，如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工有享受工伤保险待遇的权利。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。按照工伤认定部门的要求配合调查，等待工伤认定结果。
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