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法律解答：女职工怀孕期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准向其支付工资，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分析：适用逻辑：该规定旨在保障女职工孕期的合法权益，确保其在特殊时期能获得与正常工作时相当的劳动报酬。权利义务：用人单位有义务按照约定支付工资，女职工有权利获得足额工资。关键构成要件：女职工处于怀孕状态，用人单位存在支付工资行为且不得降低工资。实务建议：收集证据：女职工可留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资标准及自己工作情况的材料。寻求帮助：若与单位就工资支付产生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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