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法律解答：辞退员工的赔偿方式需根据具体情形确定。若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。若符合法定情形辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退情形如经济性裁员等，需支付经济补偿。违法辞退则支付赔偿金。关键在于判断辞退是否符合法律规定，工作年限和工资标准是计算补偿或赔偿的重要依据。实务建议：员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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