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公司如何合法裁员

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

法律解答：公司合法裁员需满足一定条件并遵循法定程序。
法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形及程序。
核心分析：
1. 经济性裁员情形：企业依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2. 程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3. 优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
实务建议：
1. 收集证据证明符合裁员情形，如财务报表、经营数据等。
2. 按程序提前通知工会或全体职工，听取意见并记录。
3. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
4. 依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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