优质问答
优质问答
法律解答：即使直接离职走了，劳动者通常也应获得相应工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利。用人单位有义务按照约定支付工资。关键构成要件是劳动者提供了正常劳动。实务建议：收集证据：比如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，证明自己的工作情况和应得工资数额。与单位沟通：尝试在离职前与单位说明情况，要求支付工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。投诉流程：准备好相关证据，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，提交材料。监察部门会进行调查，责令单位支付工资。若对结果不满意，还可申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
