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法律解答：3天旷工通常不算自动离职。一般企业规章制度会规定连续旷工一定天数算自动离职，但仅3天旷工达不到普遍认定的标准。法律依据：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。核心分析：首先，企业规章制度需合法合理且经民主程序制定并公示告知劳动者，才对劳动者有约束力。若规章制度明确规定旷工3天算自动离职，且满足上述条件，才可能依此认定。其次，即便认定旷工3天算自动离职，企业也需履行通知等程序。最后，劳动者旷工虽违反劳动纪律，但企业不能随意剥夺其权益，仍需依法办理解除劳动合同等手续。实务建议：企业若要以旷工为由处理员工，需确保规章制度合法有效且有员工知晓的证据。员工若对旷工处理有异议，可与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。员工可收集考勤记录、与企业沟通的记录等作为证据。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决等。
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