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法律解答：工伤申请流程一般包括单位申请、劳动部门受理审核等环节。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：1. 单位有及时申请工伤认定的义务，若未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。2. 申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。3. 劳动部门会对申请进行审核，调查核实相关情况。实务建议：1. 职工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。2. 尽快取得医疗机构的诊断证明、病历等材料。3. 单位或职工准备好工伤认定申请表等相关申请材料，向当地社会保险行政部门提出申请。4. 劳动部门受理后，按要求配合调查，等待认定结果。
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