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法律解答：未签劳动合同发生工伤，劳动者依然可以享受工伤保险待遇。用人单位需承担相应责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：适用逻辑：即便未签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系且因工作原因受伤，就应享受工伤待遇。权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键构成要件：一是劳动关系的存在，可通过工资支付记录、工作证等证明；二是工伤事实，需有医疗机构诊断证明等。实务建议：收集证据：如工作服、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动仲裁：若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁确定赔偿金额。寻求法律援助：必要时可向当地法律援助机构申请援助，保障自身合法权益。
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