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法律解答：在哺乳期内单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：哺乳期是女职工的特殊保护期，单位在此期间辞退员工违法，需承担相应赔偿责任。 权利义务：员工有权获得赔偿，单位有支付赔偿金的义务。关键在于证明员工处于哺乳期且单位存在违法辞退行为。 构成要件：员工处于哺乳期，单位实施了辞退行为。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：可向劳动监察部门反映情况，要求查处单位违法行为。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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