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法律解答：强制请假属于用人单位不合理地限制劳动者正常出勤工作，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法保障劳动者的这些权利。核心分析：用人单位有义务按照劳动合同约定及法律规定安排劳动者工作，强制请假侵犯了劳动者平等就业和取得劳动报酬等权利。劳动者有权在正常工作时间内获得相应劳动报酬并正常提供劳动。关键构成要件是用人单位存在强制请假行为，且该行为影响到劳动者的正常工作权益。实务建议：收集证据，如单位强制请假的通知、与领导沟通的记录等。准备劳动合同等证明劳动关系的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
