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法律解答：公司调岗变相辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：公司未经员工同意擅自调岗，且调岗后工作环境、薪资待遇等有重大变化，可认定为变相辞退。员工有获得公平合理工作条件及报酬的权利，公司有按合同约定提供劳动条件的义务。关键在于调岗是否合理合法，若不合理且导致员工权益受损，公司行为违法。构成要件包括公司实施了调岗行为，调岗不合理，且目的是变相辞退员工。实务建议：收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、与领导沟通记录等，证明调岗不合理及公司变相辞退意图。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。
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