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法律解答：工伤赔偿存在时效限制，会过期。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：工伤赔偿申请仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害起算。时效中断是因特定事由导致重新计算时效；时效中止是因不可抗力等正当理由暂停计算。关键在于要及时主张权利，否则可能因超过时效而无法获得应有的赔偿。实务建议：劳动者一旦发生工伤，应及时向用人单位主张权利，并注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若与用人单位就工伤赔偿协商不成，需在时效内申请劳动仲裁。可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照其要求填写申请书、提交证据材料等。在仲裁过程中，要积极维护自身权益，遵循仲裁程序。
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