优质问答
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法律解答：辞退员工的补偿通常包含餐补。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。餐补属于津贴和补贴范畴，所以应计算在补偿范围内。核心分析：法律适用逻辑：该条例明确了经济补偿计算的工资范围，餐补作为货币性收入符合规定。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件是餐补需是劳动者正常工作期间应得的，且以货币形式发放。实务建议：劳动者要收集好能证明餐补存在及金额的证据，如工资条、餐补发放记录等。若与用人单位就补偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动监察部门接到投诉后会进行调查处理，帮助劳动者维护权益。
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