优质问答
优质问答
法律解答：单位辞退员工的补偿金应在解除或终止劳动合同的同时或在一定期限内发放。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。核心分析：用人单位有义务在解除或终止劳动合同后及时支付补偿金。劳动者有权要求在规定时间内获得补偿金。关键在于双方完成工作交接，这是支付补偿金的前置条件。实务建议：员工要注意与单位办理好工作交接手续，留存相关证据，如交接清单等。若单位未按时支付，员工可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金及逾期支付的额外赔偿，通过法律程序维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
