优质问答
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法律解答：劳动仲裁申请书需明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）申请仲裁的日期。核心分析：明确双方身份信息是确定主体资格。仲裁请求要具体合理，基于劳动关系中的权益争议提出。事实和理由需清晰阐述劳动纠纷发生过程。实务建议：收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。准确填写申请人和被申请人信息。按照劳动仲裁委要求的格式和份数提交申请书。可先咨询当地劳动仲裁机构，了解具体要求和流程。一般先提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后裁决。
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